Systematiek om werknemers te belonen; zij krijgen daarbij geen echte aandelen maar rechten die vergelijkbaar zijn met die van de aandeelhouder in de desbetreffende onderneming. Over het algemeen krijgen zij een uitkering die gelijk is aan het dividend; verder profiteren zij (evenals echte aandeelhouders) van koersstijgingen, maar verliezen bij koersdalingen.
Spookaandelen kunnen beschouwd worden als een soort werknemersparticipatie.
Engels: phantom stocks, phantom shares.
Vergelijk: fantoominkomen.
 Tip anderen
|
